在ASML我們有：
■  開放的企業文化
■ 不拘形式的工作環境
■ 簡單的企業組織結構
■ 新穎的硬體設施
■ 我們著重人才成長與發展
■ 我們能拓展國際視野，與來自不同國家背景的同仁共事

1. 優渥的薪酬
■ 保障年薪14個月，績效獎金平均5個月起：客戶支援工程師碩士新鮮人年薪起薪120-130萬，加計輪班津貼薪水上看150萬
■ 年度調薪優於業界：每年依公司總體營運、員工績效，及與高科技標竿企業競爭力評估，進行優於業界平均的年度調薪，並適時因應市場狀況主動額外調薪
■ 員工認股計畫，首年保證獲利20%：入職即享最高10%年薪的認股計畫，持有一年後公司直接給予購入價20%的現金。員工更可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。(近5年ASML股價成長650%)■ 優秀人才留任獎金及獎勵計畫
■ 員工推薦獎金35,000元

2. 完善的福利
■ 勞保與高額團保100%由公司給付，家人同享公司團保福利
■ 彈性工時與每周一日在家上班
■入職即享10天特休，每年10-30天的特別休假，不放假紀念日給予彈休，帶薪事假14天、帶薪病假30天(全薪14天，半薪16天)
■ 提供免費中/西式、低GI午餐，全天候供應研磨咖啡、牛奶、茶包
■ 免費定期年度健康檢查、體適能檢查
■ 旅遊津貼、中秋端午禮金每年約30,000元；另有生育補助、結婚/喪葬津貼、特約廠商優惠等
■ 提供員工急難慰問金
■ 員工年資獎
■ 健保、勞保退休金提撥

3. 免費且豐富的學習資源
■ 為新人打造為期一年的STAR Program，快速認識ASML、適應公司文化、跨部門互動、了解自我與學習職場必備溝通技能
■ 視職務需要安排ASML原廠技術培訓，受訓地點有台灣、荷蘭、美國等先進國家
■ 員工可視個人學習需求，免費提供關鍵職能課程，提升員工跨部門溝通合作力、個人領導力、工作效率、專案管理、管理領導、英文等能力

4. 多元的發展
■ 以內部的職能發展系統為輔助，員工與主管定期共同討論自主式發展行動計畫(Development Action Plan) ，制定短期與中長期的發展與學習規劃
■ 提供多元的職涯發展路徑，透過職涯發展系統幫助員工探索職務技能需求與職能落差，並建議發展方向
■ 提供透明的內部職缺資訊，全球16個國家職缺開放輪調或轉職

5. 友善的職場
■ 女性親善：女性帶薪生理假、孕婦專屬車位、舒適且私密集乳空間、同仁陪產假，及女性支援團體■ 健康生活：
* 駐場護士與每月醫師駐診
* 健康講座
* 健康生活點數
■ 紓壓設施：
* 設有健身房、韻律教室、咖啡廳，提供專業瑜珈/韻律課程
*不定期提供免費肩頸按摩
■ 員工協助：專業外部諮詢機構提供員工身心及工作諮詢
■ 豐富活動：
* 福委會舉辦之多元化活動與社團
* 額外提撥“Great Place to Work” 經費，規劃野餐、音樂會、棒球日等各式活動，開放眷屬參加
* 舉辦各式慈善/社區服務活動，開放眷屬參加
■ 安心差旅：提供國內外優質星級差旅飯店供選擇，提供保險及海外急難救助計畫
■ 交通接駁：
* 提供交通津貼
* 提供交通車往返台北/林口/新竹地區